Estas son las preguntas mas comunes en una Entrevista de Trabajo

En este Articulo aprenderás como tener una exitosa entrevista de trabajo

1. Cuéntame un poco sobre ti.

Mejor Respuesta: La mejor respuesta es la que está bien pensado, positivo, y puede ser respaldada con ejemplos. No hay absolutamente ninguna razón para no ace esta pregunta. Es la pregunta que usted conoce, se le pedirá. Esté preparado con una respuesta sólida que es corto y simple. Lo único peor que la incertidumbre tartamudos se divagando sin hacer un punto. Escriba sus puntos de mayor venta y condensar ellos en una o dos frases. Saltar palabras como leal y trabajador por ahora. Dígales que usted es. Por ejemplo: "Soy un diseñador gráfico con experiencia. Me especializo en logotipos y campañas publicitarias. He trabajado (número) años con (el empleador de mayor reputación), donde trabajó en la exitosa campaña (proyecto de mayor éxito). "Escribir a cabo, y la práctica en frente de un espejo, con un amigo, y en la unidad para la entrevista. Esta es su primera impresión. Que sea un buen año.

Experiencia y Calificaciones preguntas de la entrevista

2. ¿Eres la mejor persona para este trabajo? ¿Por qué?

Respuesta: Aquí la respuesta es siempre sí. Por supuesto. Por supuesto. No comiences tu respuesta con "yo creo." Mostrar confianza y una copia de seguridad con una razón. "Yo hago. Creo que tengo las habilidades y experiencia necesarias para este puesto y estoy dispuesto a trabajar duro y aprender todo lo que pueda para tener éxito en su empresa. "
3. ¿Qué puede hacer usted para esta compañía?

Respuesta: Explique cómo tus habilidades se relaciona con las necesidades de la empresa. Si usted está entrevistando a trabajar en relación con el cliente, explique cómo es una persona de la gente y que la personalidad hace que los clientes que ayudan no sólo eficaces, pero agradable.
4. ¿Qué experiencia relevante tiene usted?

Respuesta: Sea específico. ¿Qué posiciones anteriores he sostenido que has preparado para esto?
5. ¿Cuál fue su mayor logro?

Respuesta: Esta es una oportunidad para presumir de un logro. Haga esto y usted hará una impresión de solidez de su empleador potencial. Trate de relacionar su experiencia a la posición que usted está tratando de conseguir. Si usted está entrevistando para un puesto de ventas, describen una venta difícil pero exitoso que hizo y cómo lo hizo.
6. ¿Cómo va a compensar su falta de experiencia en este campo?

Respuesta: Todo el mundo comienza en alguna parte. Puede que no tenga la experiencia que estamos buscando, pero tiene otras grandes cualidades. Ahora es el momento de hablar sobre ellos. Por ejemplo: puede que no haya trabajado en este campo por mucho tiempo, pero estoy listo y estoy dispuesto a trabajar duro y aprender todo lo que pueda. Creo que sería una gran ventaja para su empresa.
7. ¿Siente que está sobre calificado para este puesto?

Respuesta: puede que en realidad tienen más experiencia que la mayoría de las personas que solicitan esta posición. Ya ha mantenido una posición que paga más que el salario este empleador está buscando. Ellos quieren saber que usted no los está utilizando como punto de partida. La mejor respuesta: sobrecualificado, no. Pero estoy seguro que ciertamente califico. Creo que las habilidades y la experiencia que tengo me permita crecer y avanzar en esta empresa.

Fortalezas y Debilidades preguntas de la entrevista

8. ¿Cómo te describirías?

Respuesta: Aunque la mayoría de las preguntas no garantizan una lista de rasgos, se trata de un tiempo, eso está bien. Palabras como persona, decidida, leal, trabajador estudiante, creativo y rápido no sólo se permite, en realidad son lo que el entrevistador está buscando. Elija el que mejor se relacionan con usted, pero esté listo para respaldarlos con ejemplos sólidos si piden una explicación.
9. ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?

Respuesta: El empresario espera una respuesta cierta. Incluso si usted se considera "productivamente desordenado" o un "genio desorganizado," no es la respuesta que queremos dar. Dígales que usted está centrado, firme, organizado y que siempre consigue terminar los proyectos dentro del plazo.
10. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

Respuesta: A pesar de la posición más independiente será necesario que trabajar con otros. La mejor respuesta es una que es flexible. "Trabajo bien en ambas situaciones. Puedo trabajar solo, pero también funciono bien con un equipo ".
11. Dé un ejemplo de una época en que trabajó bien en equipo.

Respuesta: Todo el mundo tiene un ejemplo de esto, ya estaba en la banda de la escuela secundaria o como cocinero en una cocina llena de empleados. Describa la situación y cómo funcionaba en una luz positiva.
12. ¿ Llevaría su trabajo a casa?

Respuesta: Mantenga su respuesta lo más corto posible. "Puedo llevar trabajo a casa cuando es necesario o cuando haya un plazo involucrado".
13. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta más?

Respuesta: "Estoy bastante flexible y que he trabajado bien en una serie de situaciones diferentes. ¿Qué tipo de entorno de trabajo puedo esperar? "Toma nota de las frases más importantes de su entrevistador utiliza en la respuesta. Acuérdate de ellos y usarlos más tarde. Esto le ayudará a hacer una impresión positiva.
14. ¿Por qué debe ser contratado?

Respuesta: "Porque tengo la capacidad y experiencia para ser un activo para la empresa. También, porque creo que los objetivos de esta empresa coinciden con las metas que tengo para mi propia carrera ".
15. ¿Por qué sus amigos o miembros de la familia dicen que debe ser contratado?

Respuesta: El experto utiliza para mantener una relación son algunos de los mismos usados ​​para mantener una posición dentro de una empresa. Mejor respuesta: "Mi familia y amigos me conocen mejor que nadie. Ellos te dirían que soy honestas, trabajadoras, confiable y útil. Estas son las cualidades que valoran en mí y son algunas de las mismas cualidades que hacen que un empleado valioso. "
16. ¿Qué se puede esperar de un supervisor?

Respuesta: "Espero un supervisor para comunicar sus expectativas y para que yo pueda estar seguro de cumplir o superar las expectativas. También espero un supervisor para ser justos y abiertos a escuchar las ideas de aquellos que supervisan incluso si no las usamos esas ideas. "
17. ¿Cuál cree que es su mayor fortaleza?

Respuesta: Al igual que la pregunta más grande logro, esta es una oportunidad para lucirse. Mantenga su respuesta corta y simple. Si usted tiene una habilidad específica que sería de gran ayuda en esta posición, asegúrese de mencionarlo.
18. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Respuesta: Cuidado con éste. Es un poco de una trampa. Al responder a esta pregunta, no hablamos de lo que tienen problemas con la mayoría. En vez hablar de una debilidad que ha superado. "Yo solía tener dificultades para cumplir con los plazos hasta que desarrollé mis habilidades de gestión del tiempo. He encontrado que el mantenimiento de una agenda realmente me ayuda a mantenerse organizado y ya no tengo un problema de cumplimiento de los plazos. "
19. ¿Cómo evalúa usted el éxito?

Respuesta: "Hay diferentes tipos de éxito. Tengo éxito con (hobby o interés) cuando yo (lograr algo relacionado con ella). Tengo éxito en el trabajo cuando cumplen o superan las metas de mi supervisor y la compañía ha establecido para mí. "

Los intereses y las habilidades de la entrevista Preguntas

20. ¿Qué te apasiona?

Respuesta: El entrevistador está tratando de obtener una idea de lo que eres como persona. Todo el mundo tiene intereses, aficiones y talentos. Hablar de ellos te hace más memorable. Hable acerca de su interés por la pintura o la novela que escribe en su tiempo libre. No tenga miedo de mostrar un poco de entusiasmo. Sólo asegúrese de que su afición no es el que va a interferir con su trabajo. Si su principal interés es mochilero por Europa durante meses, es probablemente la mejor manera de dejar que uno.

Entrevista preguntas sobre una situación X

21. Describa una situación difícil y cómo lo manejan.

Respuesta: Esta es una de las diez preguntas planteadas en las entrevistas. Es una cuestión personal que sólo usted puede responder por sí mismo. Piense en un momento en el que trataba con un cliente difícil, proyecto o situación de trabajo y describir cómo sus habilidades (organizada, trabajadora, agradable y paciente) le ayudó a superarlo.
22. ¿Alguna vez ha hecho enfadado en el trabajo?

Respuesta: En este caso, la ira significa perder el control. Significa reaccionar sin pensar. Uno nunca quiere reconocer a un posible empleador que usted dejó algo para hacerte enojar en el trabajo. La única excepción a esta regla es si usted perdió su trabajo por un incidente ira. En este caso, lo mejor es ser honesto pero positivo "Cometí un error, pero he aprendido a reaccionar ante situaciones de estrés por tomar un momento para aclarar mi cabeza y racionalizar la situación." De lo contrario, la mejor respuesta es no. "He tenido situaciones difíciles, pero sé que dejarme enojarse no va a solucionar nada".
23. ¿Cómo manejar el estrés o presión?

Respuesta: Esta es una de las mejores oportunidades para demostrar que se puede convertir lo negativo en positivo. "Tomo el estrés o la presión como un desafío. En lugar de ponerse nervioso o preocupado, dejé que el estrés me motivan a hacer el mejor trabajo que pueda. "
24. ¿Qué hacer si el jefe es malo?

Respuesta: Esta es una prueba en sí misma. El entrevistador está tratando de ver cómo te haría en una situación difícil. ¿Está usted de confrontación o prefiere dejar una diapositiva por error inadvertido. Afortunadamente, hay una respuesta simple para eso. "Honestamente, depende del jefe y la situación. Me gustaría abordar el error si mi supervisor permitido. De cualquier manera, me gustaría ser discreto y respetuoso para todos los involucrados. "
25. ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de hacer?

Respuesta: Esta es una de las preguntas más difíciles de responder. La mejor manera de responder es con un ejemplo de una decisión difícil que tenía que hacer en el pasado. Hablar sobre el tiempo en el que se enfrentaban a una decisión difícil de tomar y cómo anduvo tomar la decisión. Trate de evitar la generalización de la situación, ya que puede tener su respuesta en un sentido negativo.
26. ¿Qué ha aprendido de sus errores pasados?



Respuesta: Asegúrese de responder de una manera positiva. Tal vez te juzgué mal a alguien por algo que dijo o hizo, pero más tarde se enteró de que es mejor darle a la gente una segunda oportunidad. Tal vez te di por vencido en algo que parecía imposible sólo para descubrir que la respuesta estaba a la vuelta de la esquina, aprendiendo que es mejor ser persistente, incluso cuando las cosas parecen difíciles.
27. ¿Qué problemas ha tenido usted en el trabajo?

Respuesta: Para esta pregunta es mucho menos importante que dar la respuesta correcta, y mucho más importante no dar la equivocada. No utilice esto como una excusa para hablar mal de un empleador anterior o compañero de equipo. En su lugar, dar un ejemplo específico de un problema que se encontró con que se las arregló para resolver, si se trataba de un cliente insatisfecho o un problema de programación cuando un empleado renuncia sin previo aviso.

Preguntas experiencia de la entrevista de trabajo

28. ¿Cómo describirías tu mejor jefe?

Respuesta: Cuidado de la comparación de su jefe favorito a su jefe que menos te gusta. Si usted tuviera un jefe que aprendí mucho de o que fue una influencia positiva sobre usted, hable acerca de lo que aprendió de trabajar con él o ella. Trate de no hablar de los empresarios que le favorecían o que apadrinado a sus empleados como esto suena poco profesional.
29. ¿Cómo describirías tu peor jefe?

Respuesta: ¡Cuidado! ¡Es una trampa! Nunca, nunca, hablar mal de sus antiguos empleadores o supervisores. Esto te hace ver poco profesional y le da al empleador la impresión de que va a hablar tan mal de ellos cuando se mueve desde la empresa. En lugar decir que nunca he tenido un peor jefe. Usted ha aprendido de todos los jefes que he tenido, incluso si lo único que aprendió lo que no debe hacer. Si se pulsa, aunque urgente que usted sería muy poco profesional en sí mismo, simplemente decir que prefiere no hablar mal de los patrones anteriores y le den la misma consideración a ellos.
30. ¿Ha tenido dificultades para trabajar con un supervisor o gerente?

Respuesta: Cuidado con ser demasiado específico, ya que podrían ser considerados hablar mal de su empleador anterior. Mejor diga que usted nunca ha tenido una dificultad que no puede resolverse mediante la comunicación de sus inquietudes o preguntas directamente con el supervisor o gerente.
31. ¿Qué le gusta de su trabajo anterior?

Respuesta: El tono amistoso de esta pregunta puede hacer que se olvide de que es, como todas las preguntas de la entrevista, una prueba. No le diga a su empleador potencial que su parte favorita de su trabajo anterior fue el aguinaldo y el café gourmet gratuito en la sala de descanso, incluso si lo fuera. En su lugar, hablar de la atmósfera amistosa, la capacidad de los empleados para trabajar en equipo, y la voluntad de su supervisor para escuchar sus preguntas, inquietudes e ideas.
32. ¿Qué le gusta de su trabajo anterior?

Respuesta: Al igual que la cuestión peor director, ésta es una trampa. No se deje engañar en hablar mal de su empleador anterior. De hecho, trate de ser lo más positiva posible, incluso cuando se habla de lo negativo. Buenas respuestas para esto son la falta de desafío, una oportunidad limitada para el avance y el hecho de que el trabajo anterior no le permiten hacer realmente uso de su conjunto de habilidades particulares.
33. ¿Cuál fue la parte más gratificante de su trabajo anterior?
Respuesta: Sé honesto. Estamos hablando de la parte de tu trabajo que te ha gustado, la parte que te hace sentir bien al respecto. Sonría y sea entusiasta. Esta es una oportunidad para brillar de verdad. Sólo asegúrese de tratar de relacionar su respuesta al trabajo que usted está tratando de conseguir. En la mayoría de los casos, se le solicita un trabajo que te permite hacer lo mismo que más disfruté en su trabajo anterior.
34. ¿Qué era lo de menos gratificante de su trabajo anterior?

Respuesta: Esta es una buena oportunidad para señalar por qué quiere trabajar para esta nueva empresa. Mencione algo que su anterior compañía carecía, como un reto o una oportunidad para el avance, y explicar por qué esta compañía es una mejor opción para usted debido a ella.
35. ¿Por qué usted está dejando su trabajo?

Respuesta: Mantenga su respuesta lo más positiva posible. Hable acerca de la posibilidad de una nueva oportunidad para el progreso, desafiar o especialización. Bajo ninguna circunstancia debe usted hablar de su anterior jefe o supervisor.
36. ¿Alguna vez ha sido despedido? ¿Y por qué?

Respuesta: Si la respuesta es sí, prepárate para éste. Este es un gran negativo hacia usted y usted necesita estar listo para convertirlo en algo positivo. Sea honesto. Si miente ahora y se enteran de ello más tarde, podría perder su puesto de trabajo. En su lugar, explique que usted ha cometido un error y, aunque le costó su trabajo, que ha aprendido de la experiencia. Al final, ser despedido fue una bendición disfrazada. Esto causó que dejes un trabajo que no eran adecuadas para lo que usted podría encontrar algo más adecuado a su conjunto de habilidades. Mantenga la respuesta corta y terminar con una nota positiva.

"Plan para el futuro" Preguntas de la entrevista

37. ¿Cómo describirías tus metas profesionales?

Respuesta: Usted ya sabe esto. ¿Dónde quiere ir en su carrera? ¿Qué quieres hacer? Sea positivo y entusiasta al describir su plan, pero sea breve. No necesitan historia de tu vida, sólo una idea de donde usted quiere que su carrera a seguir. Trate de explicar cómo el trabajo actual es una parte integral de su plan y no sólo un peldaño en el camino a un mejor trabajo. Si va a avanzar en su campo, hágales saber que usted quiere hacer en la empresa. Ninguna empresa quiere entrenar a un empleado por otra persona. Muéstreles que usted está aquí para quedarse y usted tendrá una mejor oportunidad de conseguir el trabajo.
38. ¿Cuáles son sus objetivos fuera de su actividad profesional?

Respuesta: Dar al entrevistador una idea de lo que usted ha planeado para su vida. Esto demuestra que usted tiene metas y están bien redondeados. Trate de no ir demasiado lejos en detalles. Sólo están buscando una idea breve de lo que eres como persona y qué tan lejos en el futuro que usted piensa. Una buena respuesta: "Tengo la intención de comprar una casa y empezar a ahorrar para el futuro. Yo también quiero construir una jubilación y tal vez tomar algunos cursos recreativos o de refresco en la universidad local. Las cosas cambian y quiero estar preparado para eso ".
39. ¿Cuánto tiempo espera permanecer con esta empresa?

Respuesta: Una vez más, el empleador quiere saber que su empresa es más que un paso. Sea generoso con su respuesta. Si usted ha pensado en unirse a las fuerzas armadas o de trasladarse a Corea para enseñar Inglés a los niños desfavorecidos, es mejor que lo guardes para ti por ahora. Usted puede preocuparse por esas cosas si decides hacerlas. En su lugar, decirle al empleador que usted está dispuesto a permanecer en la empresa durante todo el tiempo que puedas, especialmente si la compañía ofrece el adelanto dentro de la empresa.
40. ¿Qué vas a hacer si usted no recibe este trabajo?

Respuesta: La empresa quiere saber si este es el trabajo que realmente quieres o simplemente un nombre en una lista de oportunidades de trabajo. Ponga énfasis en su participación en la compañía, pero muestran que usted tiene un plan de copia de seguridad. Esto demuestra que ambos están entusiasmados y con recursos. Se les hace saber que como un empleado, usted no va a renunciar a la primera señal de problemas, ya sea con un cliente, un cliente, o un gran proyecto. Una buena respuesta: Yo siento esta empresa es la mejor opción para mí, pero si no obtiene esta posición, estoy dispuesto a solicitar otro. Si no hay nada disponible para mí aquí, voy a tener que aplicar con otra empresa, pero realmente espero que no sea así. "
41. ¿Qué vas a hacer si usted no obtiene esta posición?

Respuesta: El empleador está tratando de averiguar si usted es un jugador de equipo o un mal perdedor. Mantenga su respuesta tan posible como sea posible, incluso si usted cree que ya tiene el trabajo. Lo más probable ser otras promociones en el futuro y es posible que no toda posición que usted solicita. La empresa quiere saber que usted va a seguir apoyando a la empresa, incluso si no te gustan sus elecciones. La mejor respuesta: "A pesar de que realmente me gusta la posición y creo que haría un buen trabajo con él, también entiendo que puede haber otros candidatos que son tan cualificado como yo. Si elige otra persona para este puesto, voy a seguir para trabajar con y apoyar a la empresa y voy a apoyar y ayudar a todo aquel que elija para el cargo ".

Empresa / Trabajo Relacionados con preguntas de la entrevista

42. ¿Qué retos es lo que buscas?

Respuesta: Esto puede parecer una pregunta extraña, pero la respuesta que está buscando es bastante sencillo: ". Estoy buscando retos que me ayuden a construir mis habilidades y crecer en mi campo"
43. ¿Qué es lo que buscas en tu próximo trabajo?

Respuesta: La mejor respuesta es la que se ha investigado. Conozca todo lo que pueda sobre la compañía que usted está tratando de trabajar para para que pueda tener esta respuesta preparada de antemano. Una buena respuesta general: "Estoy buscando a los retos específicos de las habilidades que estoy tratando de desarrollar. Quiero aprender y crecer como (director, diseñador gráfico, su posición especializado) y sé que sólo lo hará si pulso el límite de lo que soy capaz de hacer. "
44. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Respuesta: De nuevo, si usted ha hecho su tarea, usted estará más que listo para esto. Mencione algunas de las cosas que esta empresa ha hecho y cómo te ha inspirado. Se eligió este trabajo por una razón. Lo más probable es que no es sólo un cheque de pago que está buscando. Explique lo que te llevó a la empresa en cuestión y por qué cree que es un buen partido para sus habilidades.
45. Lo que más le interesa de este trabajo?

Respuesta: La respuesta no es copiar y pegar para éste. ¡Tienes que ser honesto. Elija una de las cosas que usted ha mencionado cuando se le preguntó por qué quieres trabajar aquí y trabajar sobre ella. Dé un ejemplo o compartir una historia. Sea honesto y entusiasta y usted estará bien en su manera de hacer una buena impresión.
46. ¿Por qué quiere este trabajo?

Respuesta: Más específico que ¿por qué quieres trabajar aquí, pero más o menos la misma pregunta. Explique por qué piensa que este trabajo es la mejor manera de comenzar su carrera en esta empresa. Dígales lo que usted piensa que va a aprender de él y cómo le ayudará a crecer en su campo elegido.
47. ¿Qué sabe usted de esta empresa?

Respuesta: Si usted ha hecho alguna investigación en absoluto antes de entrar a la entrevista, esta cuestión debe ser un pedazo de pastel. Muchas personas solicitan puestos de trabajo y empresas que saben poco o nada acerca. Hacer su tarea le pondrá un paso más cerca de ellos desde el principio. Comparte lo que sabes y explicar por qué ese conocimiento sólo construye su entusiasmo por trabajar con la empresa. Usted estará bien en su manera a hacer una gran impresión.
48. ¿Está usted dispuesto a poner las necesidades de la empresa por encima de su propia y estás dispuesto a trasladarse a hacerlo?

Respuesta: Esta es una pregunta de dos partes con una respuesta en dos partes. La primera parte es un innegable sí! Usted está dispuesto a hacer lo que sea necesario para tener éxito. Usted tendrá que sacrificar su tiempo libre y energía para ser el mejor empleado que pueda ser. En cuanto a la segunda parte, trata de no descartar por completo a menos que esté absolutamente seguro de que nunca estarán dispuestos a reubicarse. En su lugar, dicen que podría ser una posibilidad en el futuro, sino que prefiere permanecer en el área si es del todo posible.
49. ¿Cuáles son los requisitos de su salario o de pago?

Respuesta: ¿De verdad quieres evitar este problema si es del todo posible. Citar un número demasiado alto y la compañía puede ir con alguien que le preguntó por menos, especialmente si el número que les doy es fuera de su rango de precios. Hacer demasiado poco y se podía salir como incompetente o sin conocimientos-sobre su campo. En caso de que la cuestión no aparecen, asegúrese de que está totalmente preparado. Haga un poco de investigación sobre los sueldos estándar de su campo, tanto en general como en su área local. Además, trate de investigar a la compañía que usted está solicitando. Si usted tiene una idea de cuál es la posición general paga y lo que puede esperar de la empresa en cuestión, se les puede dar un rango salarial que se ajuste a su presupuesto y expectativas. Esto hará que la cuestión salarial en un problema menor y aumentará la posibilidad de que le vas a dar la impresión de que usted es exactamente lo que están buscando.

La pregunta mas común para el final de la entrevista
50. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

 La respuesta a esto siempre debe ser afirmativa. Si bien es tentador decir: "No, gracias", el entrevistador le está dando una oportunidad para hacer hincapié en su interés en el trabajo y la empresa y se debe tomar. Algunas buenas preguntas para hacer son:
¿Qué tipo de proyectos voy a ser capaz de trabajar?
¿Cuándo puedo empezar a trabajar?
¿Cuándo voy a recibir mi primer proyecto?